Piețele muncii din Europa trec printr-o serie de tranziții. În timp ce tranzițiile digitale și ecologice creează noi oportunități, scăderea populației apte de muncă contribuie la penurii în domeniile sănătate, IT, construcții și ospitalitate.
În acest mediu provocator, angajatorii ar putea să treacă cu vederea candidați capabili concentrându-se prea mult pe calificările formale. Abilitățile care pot fi aplicate în diferite roluri și sectoare sunt adesea mai greu de identificat (de exemplu, rezolvarea problemelor, lucrul în echipă, alfabetizarea digitală), deși devin din ce în ce mai valoroase pe o piață a muncii în schimbare.
Pentru a aborda această provocare, UE promovează abordările bazate pe competențe în domeniul ocupării forței de muncă, încurajând angajatorii și Serviciile Publice de Ocupare (PES) să se concentreze mai mult pe ceea ce pot face oamenii decât pe calificările pe care le dețin.
Viitorul Serviciilor Publice de Ocupare
În cele 27 de state membre ale UE, Norvegia, Islanda și Liechtenstein, PES sunt autoritățile care conectează persoanele în căutarea unui loc de muncă cu angajatorii. Ele sprijină potrivirea cererii și ofertei pe piața muncii prin informații, plasare și servicii active de susținere. Adoptarea unor abordări bazate pe competențe are un rol important de jucat în tranzițiile menționate anterior. Folosirea acestor abordări poate sprijini mobilitatea forței de muncă între sectoare și poate ajuta persoanele în căutarea de muncă să devină mai reziliente în economia rapid schimbătoare a Europei.
Așadar, cum pot să includă PES principii bazate pe competențe în operațiunile lor zilnice?
Un recent workshop organizat de Rețeaua Europeană a Serviciilor Publice de Ocupare a concluzionat următoarele:
PES din întreaga Europă înregistrează progrese în mai multe domenii:
Metodele bazate pe competențe sunt, așadar, centrale pentru viitorul serviciilor PES. Desigur, mai este mult de lucru de făcut: alinierea sistemelor naționale și europene, investiții în infrastructura digitală, formarea personalului și consolidarea legăturilor cu angajatorii și instituțiile de învățământ. Dar un viitor în care atât abilitățile, cât și calificările sunt recunoscute are potențialul de a crea o piață a muncii mai inclusivă și mai rezilientă.
Principalele priorități ale PES se aliniază cu strategia EURES pentru mobilitatea corectă și transparentă a forței de muncă pentru toți. Citește despre cum EURES sprijină persoanele în căutarea unui loc de muncă cu dizabilități.
Rețeaua Europeană a Serviciilor Publice de Ocupare
Cum sprijină EURES persoanele în căutarea unui loc de muncă cu dizabilități
Condițiile de trai și de muncă în țările EURES
Stire preluata de pe site-ul Comisiei Europene .
