Indiferent dacă ești tânăr și abia începi sau un profesionist mai în vârstă care explorează noi oportunități, navigarea în lumea rapid schimbătoare a locurilor de muncă de astăzi poate fi complexă. Același lucru este valabil și pentru angajatori, care caută să atragă talentele potrivite pentru a se adapta la tendințele emergente și a rămâne competitivi.
Pentru a depăși aceste provocări, europenii au nevoie de acces eficient și durabil la informații, sfaturi și îndrumare profesională adecvată.
Recunoscând această urgență, Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) – o agenție a UE care desfășoară cercetări privind nevoile de competențe și sprijină țările în dezvoltarea sistemelor de educație și formare – a publicat 18 directive pentru dezvoltarea politicilor și sistemelor. Ca parte a unui cadru de referință al UE pentru îndrumarea pe tot parcursul vieții, aceste directive își propun să construiască sistemele de suport de care europenii au nevoie pentru a prospera în lumea muncii. Să explorăm ce sunt acestea și cum te pot ajuta.
Împuternicirea individului la fiecare etapă
La baza cadrului Cedefop se află conceptul de abilități de gestionare a carierei. În loc să ofere o soluție unică, directivele încurajează indivizii să se autoevalueze, să înțeleagă tendințele pieței muncii și să ia decizii informate în mod independent. Indiferent dacă ești student, un lucrător care vrea să-și îmbunătățească abilitățile sau cineva care revine pe piața muncii după o pauză, aceste sisteme sunt concepute să fie accesibile pentru toți.
Directivele subliniază accesul universal. Sprijinul ar trebui să fie disponibil prin diferite canale – de la consiliere față în față la instrumente digitale – asigurând că nimeni nu este lăsat în urmă din cauza locației sau a originii. Se acordă o atenție specială grupurilor vulnerabile, inclusiv tinerilor cu risc de excludere și șomerilor de lungă durată, asigurând că echitatea socială rămâne o prioritate în fiecare strategie națională.
Un partener strategic pentru angajatori
Pentru afaceri, îndrumarea pe tot parcursul vieții este un activ strategic. Aceasta îi ajută pe angajatori să-și păstreze talentele, să gestioneze lipsa de abilități și să susțină angajații prin tranziții interne precum recalificarea pentru roluri verzi sau digitale. Sistemele eficiente de îndrumare extind, de asemenea, baza de talente pentru angajatori prin integrarea grupurilor diversificate – inclusiv migranți, lucrători mai în vârstă și persoane cu dizabilități – în piața muncii.
Directivele încurajează parteneriate puternice între angajatori, serviciile de ocupare precum EURES și instituțiile educaționale. Lucrând împreună, acestea pot alinia formarea abilităților cu nevoile reale ale pieței, ajutând la rezolvarea lipsei de abilități și reducerea discrepanțelor.
Informații fiabile și inovație digitală
Într-o eră a suprasolicitării informațiilor, calitatea datelor este crucială. Directivele subliniază necesitatea de informații fiabile și actualizate cu privire la tendințele și cerințele cheie de pe piața muncii. Astfel, atât cei care caută un loc de muncă, cât și angajatorii își pot fundamenta deciziile pe situații reale, în loc de presupuneri învechite.
Tehnologia joacă un rol esențial în această viziune. Cedefop promovează utilizarea etică a tehnologiei informației și comunicațiilor pentru a personaliza serviciile de îndrumare. De la IA
Stire preluata de pe site-ul Comisiei Europene .
