Rețeaua PES (Public Employment Services) a publicat recent 15 noi practici în baza sa de date, care acum include peste 250 de exemple inspiraționale. Aceste practici oferă profesioniștilor exemple concrete atât de acțiuni operaționale, cât și de abordări strategice implementate în cadrul rețelei.
Practicile noi din acest an evidențiază patru domenii-cheie de inovație:
1. Accesul inclusiv la serviciile de ocupare a forței de muncă este consolidat prin mai multe practici noi care abordează barierele structurale care limitează accesul la angajare. În Belgia, sprijinul complementar pentru îngrijirea copiilor oferit de Actiris ajută părinții să depășească barierele legate de îngrijirea copiilor în ceea ce privește formarea, căutarea unui loc de muncă sau acceptarea unui loc de muncă. Practicile vizează includerea persoanelor cu dizabilități, inclusiv programul EmployAbility din Irlanda, care oferă asistență personalizată pentru angajare și recrutare prin coaching personalizat și implicare a angajatorilor. În același timp, pilotul de Integrare Job din Cehia dotează consilierii cu instrumente pentru a facilita integrarea pe piața muncii și este pregătit pentru implementare la nivel național.
2. Transformarea digitală conduce la noi modalități pentru ca PES să proiecteze și să ofere servicii, cu practici care evidențiază progresele în utilizarea datelor, profilarea și potrivirea pentru a oferi servicii mai bune. Instrumentul de suport decizional alimentat de IA din Estonia ajută consilierii să proiecteze procesul de consiliere, permițându-le să identifice nevoile devreme, să activeze serviciile adecvate mai devreme și să scurteze drumul către angajare. Programul francez de Transformare a Datelor și IA facilitează implicarea personalului PES în fiecare etapă pentru a-și prioritiza nevoile și a colabora la soluționarea lor. Programul oferă o infrastructură independentă, deținută de PES, pentru a proteja datele sensibile și a evita dependența de furnizorii externi de IA. În Belgia, taxonomia Competent 2.0 a VDAB oferă personalului un cadru de referință standard pentru orientarea în carieră, potrivirea locurilor de muncă și formare, asigurând consistență și transparență. Platforma Pieței Muncii din Slovenia centralizează, analizează și prognozează datele pieței muncii, inclusiv profesii, competențe și tendințe de angajare.
3. Consolidarea furnizării de competențe în răspuns la cerințele în evoluție ale pieței muncii este un subiect cheie în noile practici. Programul de formare bazat pe vouchere din Grecia își propune să ofere competențe noi și să îmbunătățească competențele celor șomeri și angajați în sectoarele cu cerere mare, cu accent pe competențele digitale, ecologice și financiare, abordând discrepanțele de competențe și neconcordanțele dintre competențele forței de muncă și nevoile angajatorilor. Acceleratorul de Educație din Letonia folosește datele cererii pieței muncii pentru a modela căile de educație și a îmbunătăți pregătirea pentru carieră a elevilor de liceu. Inițiativa promovează cooperarea public-privat pentru a construi angajamentul cu sectorul privat și a lega alegerile de carieră ale tinerilor în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) de nevoile pieței muncii.
4. Abordarea lipsei de competențe prin mobilitate și recrutare internațională, noile practici demonstrează o abordare coordonată și etică pentru a conecta angajatorii cu candidații potriviți. Platforma Work in Finland din Finlanda abordează deficitul de forță de munca
În concluzie, noile practici publicate de rețeaua PES reflectă eforturile continue de inovare și adaptare la cerințele pieței muncii în schimbare, evidențiind accentul pe accesibilitate, transformare digitală, dezvoltare de competențe și soluții de recrutare etice și eficiente.
Stire preluata de pe site-ul Comisiei Europene .
